2025年7月16日，巴淡 – Tunas Group 与 JobStreet by SEEK 合作，于 2025 年 7 月 16 日星期二在巴淡中心 Santika 酒店成功举办了主题为 “数字化招聘转型与巴淡工业区废弃物管理” 的人力资源（HR）聚会。此次活动吸引了来自 Tunas 工业园区众多租户企业的人力资源代表，并获得 BPJS Ketenagakerjaan（印尼社会保障局）和 Awal Bros 医院巴淡的支持。
本次 HR 聚会成为巴淡工业界加强数字化招聘转型及环境管理协作的重要战略平台，活动安排了两场极具洞察力的主题分享。
JobStreet by SEEK 数字化招聘转型
JobStreet by SEEK 雅加达与苏门答腊地区负责人 Imelda Wong 分享了数字化如何彻底改变印尼的招聘流程。她指出，招聘技术的运用使 HR 团队能更快速、精准、高效地找到最佳人才。
她表示：“与 Tunas Group 的合作是支持巴淡工业发展的重要一步，能够帮助企业找到合适的人才。我们希望此次 HR 聚会能拓展招聘渠道，并提供更有效的人才获取平台。”
Imelda 介绍了 JobStreet Freemium，这是一项免费的招聘广告服务，帮助企业在无需额外成本的情况下寻找合适候选人。同时，JobStreet 也致力于引入世界级 AI 技术，简化招聘筛选流程，确保企业根据具体需求获得最适配人才。
她补充，随着外资增加与现代工业发展，巴淡的劳动力结构日益多元化，企业需积极采用最新招聘技术，才能在竞争中保持领先。
Tunas Industrial 工业废弃物管理的紧迫性
第二场由 Tunas Industrial 废弃物管理总监 Agiana Ditakristi (Dita) 主讲。她指出，巴淡市每日垃圾产量约为 1,300 吨（巴淡环境局，2023 年），然而印尼各地垃圾填埋场预计只能使用到 2030 年（印尼环境与林业部，2021 年），巴淡 Punggur 填埋场亦接近饱和。这促使地方政府对工业垃圾接收进行限制。
Dita 强调，垃圾堆积会产生具有腐蚀性的甲烷气体，并释放微塑料至海洋，长期将危害人体健康。
她讲解了工业废弃物管理的相关法规：
- 2008年第18号法律《废弃物管理法》，要求生产者减少并管理其废弃物
- 2014年第101号政府条例《有害废弃物管理条例》
- 2019年第75号环境与林业部条例《生产者废弃物减量路线图》，要求企业减少塑料和包装废弃物。
Tunas Industrial 作为创新与合规举措，成为巴淡首个推行集中式工业废弃物管理计划的工业园区，支持巴淡市政府的可持续废弃物管理总规划。
Dita 鼓励与会者从小事做起，例如：
- 减少一次性塑料使用
- 分类投放有机与无机垃圾
- 在企业内实施 减少、再利用、回收（3R） 原则。
她总结道：“通过产业界与政府的紧密合作，我们能建设一个经济发达、环境清洁的巴淡。”
在互动讨论环节，参与者分享了各自的招聘经验、雇主品牌策略、巴淡求职者行为趋势以及企业的废弃物管理实践。
BPJS Ketenagakerjaan 与 Awal Bros 医院巴淡 互动分享
随后，BPJS Ketenagakerjaan 团队讲解了：
- BPJS 相关法规及缴费义务
- 新员工注册、报表与缴费流程
- 企业在行政管理中的挑战与解决方案
- 提高员工对 BPJS 权益与保障的理解。
此环节旨在帮助企业为员工提供最佳社会保障，并确保遵守政府法规。
最后，Awal Bros 医院巴淡介绍了其面向企业的健康服务项目，包括定期体检、健康教育及一体化医疗服务，助力员工保持最佳生产力。Awal Bros 重申其作为巴淡领先、值得信赖的医疗服务提供商的承诺。
活动在合影与午餐交流中圆满结束，进一步加深了与会者之间的联系，并巩固了推动巴淡工业发展的战略合作。
Tunas Group：巴淡企业发展的战略合作伙伴
通过此次 HR 聚会，Tunas Group 再次展现了作为巴淡企业与商界最佳合作伙伴的承诺，持续推出符合当代产业需求的发展项目。Tunas Group 将不断创新，推动数字化转型、绿色工业发展，并提升巴淡地区劳动力素质与工作环境。